Fin mai, de nombreux étudiants se mettent en recherche de stage ou d’emploi, et des demandes de CV + lettre de motivation nous arrivent par vagues. Nous invitons nos usagers à explorer toutes les stratégies de recherche d’emploi et notamment de s’adosser à des sites d’emploi qui proposent une CVthèque, gratuite ou payante, généraliste ou spécialisée.
Appuyez-vous sur les CVthèques pour vous faire connaître.
La CVThèque est la base de données des CV enregistrés par les demandeurs d’emploi sur un site d’emplois. Elle est généralement accessible uniquement par les recruteurs adhérents ou clients du site. Certains sites d’emplois proposent cependant des CVthèques ouvertes aux visiteurs non abonnés. Dans ce cas, les coordonnées ainsi que l’identité des candidats sont masquées.
Certaines Cvthèques peuvent contenir plusieurs millions de CV, comme Regionjob, Meteojob ou Cadreemploi.
Services proposés aux demandeurs d’emploi
- dépôt de candidature aux offres d’emploi
- dépôt de CV dans la CVthèque, voire la possibilité de créer un mini “site-CV” personnalisable, lisible par les moteurs de recherche
La plupart des sites d’emploi proposent par ailleurs une fonctionnalité d’alerte e-mail. Les candidats reçoivent ainsi par e-mail les nouvelles offres parues correspondant à leurs critères de recherche. Certains proposent enfin du contenu éditorial sur l’emploi et des conseils sur la recherche d’emploi.
Services proposés aux recruteurs
- dépôt d’offres d’emploi
- consultation des CV de la CVthèque
- achat de produits de communication tels que des bannières, des skyscrapers etc
Généralistes versus spécialisés
Certains sites d’emplois sont généralistes, d’autres spécialisés. Peut être qualifié de « généraliste » un site d’emplois qui propose des offres d’emploi à tout type de demandeur d’emploi, quel que soit son métier, son secteur d’activité ou encore son niveau d’étude. Quelques sites d’emplois généralistes : apec.fr, cadremploi.fr, stage.fr…
Au contraire, un site d’emploi « spécialisé » propose des offres d’emploi à un public restreint. Il peut s’agir d’une spécialisation sur une famille de métiers (informatique, Ressources humaines), sur un secteur d’activité (agriculture, environnement), sur un niveau d’étude (BAC+2, diplôme d’ingénieur), sur un niveau d’expérience (jeune diplômé, senior), sur un statut (cadre), sur une cible (travailleur handicapé, étudiant étranger) ou encore sur un niveau de rémunération souhaité. On pourra par exemple citer kapstages.com qui se spécialise sur l’emploi des stagiaires et alternants, ou des spécialistes par secteur, linkfinance pour les métiers de la finance et lesjeudis.com pour l’informatique et l’high tech.
Un CV structuré et concis, qui se lit en un clin d’œil, facilitera le travail au recruteur qui met en moyenne 30 secondes pour lire un cv. Nous proposons de vous concocter un CV qui mettra en valeur votre personnalité, vos atouts, vos compétences.
Au plaisir de vous lire.
pretdeplume.wordpress.com 